他设想过最坏的结果，但是没想到事实却是公司要对自己委以重任。

“嗯，你也应该听说过，最近公司的组织人事架构要有调整，而这次找你来担任新的人事总监，就是想让你来主导这一次调整。”

“关于这件事，我是听到了一点风声，只是有点意外陆董您会选择我主导这次调整。”他很清楚，他和陆哲之间这算是第一线下见面，两者之前并没有打过交道。

也不知道，他是从哪里了解过自己的，但是，这次机会对他而言，是一次难得的机会，他也不准备放弃。

“我选你自然有我的理由，不知道你对于公司目前的组织架构有什么看法，特别是员工的男女比例方面。”

“这……”孙一舟有些迟疑，毕竟这说不好是一个比较得罪人的话题。

“畅所欲言就行，这里就我们两个人，你不要有什么顾忌，当然，你也不要用什么目前这样挺好这样的话敷衍我，我不喜欢听这些。”

“那好吧，那陆董我就说说我个人的看法吧，我觉得公司目前，不少岗位和部门其实都挺冗余的，不仅无法做到提高公司运转的效率，反而会因为各种流程过于复杂，导致公司运转效率降低……”

“另外呢，公司目前的中高管理层里面，女性占比相对太高了一些，我并不是贬低或者看不起女性在企业管理中的作用，其实在细心，耐心这一块，女性是由于男性的，但是在宏观决策上，还是男性更占优势一些，还有情绪化这一方面……如果一个公司的女性占比太高，难免会影响公司决策的效率和效果。”

“所以呢，我认为一个公司如果要保持良性发展，特别是像我们这种综合性的科技公司，男女比例还是要保持一个平衡比较好。”

“是啊，阴盛阳衰不行，阳盛阴衰也不行，你既然知道这一点，为什么易聊这边还是女性员工占比越来越多呢？”

“我，哎，其实对于这个，我已经向上面反馈过几次，在后续的员工招聘要多考虑对男性员工的纳入，但是，陆董，您也知道，有些东西不是我一个人决定的。”

“哦，那倒也是，不过这次有我站在你背后，你倒是不用担心这个问题，我这次来，主要就是解决这个问题的，要不然，我还真怕我下次过来，以为我进了女儿国呢。”陆哲开着玩笑道。

“呵呵，那倒不至于。”孙一舟笑了笑。

“这样，我这里已经有一个初步的名单，你可以先看下。”说着，

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